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金九银十,青岛超6成白领跳槽,薪酬福利待遇为主因
时间:2020-11-03 10:22:41来源:未知

历经难忘的不平凡与诸多的不确定性,白领们在传统“金九银十”的秋季跳槽季有何想法和行动?近日,智联招聘特针对青岛地区白领展开了跳槽及职业发展的调查,并发布《2020年秋季青岛白领跳槽指数调研报告》,报告涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面,刻画了诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求。

金九银十,青岛超6成白领跳槽,薪酬福利待遇为主因

事业信心指数较去年同期有所下降

智联招聘调研数据显示,青岛地区有50.9%的白领表示对2020年事业取得成就有信心,信心指数2.54与去年的2.69相比,有所下降。从排名上看,今年青岛在全国38个核心城市 中排名第22,与去年秋季相比信心指数排名下降了7位。

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超6成白领有跳槽行动,行动者增多

秋季在往年一直有“金九银十”跳槽季之传统,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,2020年秋季,青岛疫情也得到了有效抑制,有跳槽行动的青岛白领比例为63.1%,与去年同期的51.9%相比上升明显。其中,有14.5%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外48.6%的白领已更新简历,正在积极找工作,而有意向但未行动的白领为33.5%。可见经历疫情之后,更多白领从春季时的观望期,迈入跳槽行动期。

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薪酬福利待遇是跳槽主要原因

调研数据显示,61.7%的青岛白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“工作生活严重失衡”紧随其后,分别占比43.7%和35.9%,这三大原因与2019年的调研结果相比有所下降。

 
金九银十,青岛超6成白领跳槽,薪酬福利待遇为主因

找工作难,但仍有4成会选择裸辞

调查显示,60.7%的青岛白领认为新冠疫情对工作产生了影响,更有高达83.8%的青岛白领认为今年跳槽难度高于往年。疫情对青岛白领的主要影响企业经营状况受损,占比为56.2%,其次是信心和预期受挫(52.4%)和个人收入降低(50.5%)可见青岛白领求职与在职的挑战都较大,并且对所在企业的发展,信心也不大。

在被问及今年整体工作体验时,表示体验更差的受访者比例为73.4%,仅有6.4%的人认为体验更好。为了不浪费时间,尽管大部分人认为跳槽更难,仍有40.2%青岛白领表示仍然会考虑裸辞。

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安全感下降,愿牺牲娱乐消遣换取职场成就

数据显示,52.6%的青岛白领表达了不同程度的焦虑,认为有较强或很强安全感的白领占比15.6%,与去年秋季的20.5%比,有安全感的青岛白领比有所下降。青岛白领生活缺少安全感的最大原因是“发展前景迷茫,看不到未来”,占比80.2%,其次是“生活开销大,入不敷出”,占比53.8%,以及“房价高,房贷(房租)压力大”,占比44%。这显示青岛白领与理想生活状态的距离较远,无论是诗和远方,还是眼前的衣食住行,都让青岛白领操碎了心。

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尽管压力山大,青岛白领还是充满正能量,不断追求更大职业收获,并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。93.1%的青岛白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报;当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就,大部分青岛白领选择牺牲娱乐消遣,占比79.5%;愿意牺牲兴趣培养的白领为49.1%,还有34.2%的人愿意牺牲恋爱时间。在对公司的选择上,有64.2%的青岛白领明确表示不会选择采取“996/007”工时制度的公司。

智联招聘专家表示,2020年秋季,青岛白领的事业信心指数较去年降低,导致整体跳槽行动力上升,甚至有部分白领宁愿裸辞止损。通过调研数据可知,经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力,但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活,不轻言放弃。对于企业来说,部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”,为组织发展提出了警示,企业应重视人才真实诉求,加强白领的职业培养与组织认同度,为人才提供实现价值的土壤,以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的长期竞争力,在机会来临时牢牢把握,真正取得更好的工作与生活平衡。