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2020年招聘市场发展趋势思考
时间:2020-04-29 09:01:28来源:未知
2020年已经进入第二季度了,但过去一个季度注定是不平凡的,
注定在我们每个人心中留下永远无法磨灭的记忆!

这次的影响必然波及到今年下半年每位求职者的择业选择和态度上。
不禁回忆起过去十多年的市场,可以说是人才供求和猎头生意的黄金十年。

100分的能力的人才,可以索要200分的回报,稍微有一点能力的候选人,
往往就敢溢价30-50%向企业索取雇佣成本,而企业方凭着大好的市场环境,
足以抵消多出来的人力成本。

但从2018之后,这种你情我愿的、甜如蜜式的关系,开始降温了,
一些纯靠ABCD轮融资的企业,人才和企业关系将在今年降到冰点,
以资本和利益为代表的旧的契约精神将慢慢离我们远去。



新的契约精神将缓慢进入我们的生活,以理想和信念为核心的新契约精神,
将在中国大陆的未来流行,直到新的一种思想来取代它之前,
应该都会成为主流,并且将对欧美等地区的固有契约精神造成冲击性输出。

我们可以大胆的假设,合伙人的工作方式将在2020年成为飞快速增长和接地气的一年,
除了高级岗位,中基层职位也将引入这种工作方式,对形成中国型的三支柱的现代人力资源体系
有决定性的影响。

▌就业市场有什么特点

▷就业职位少,薪资跳水,少数有实力、履历光鲜亮丽的精英分子,薪资不降反升。

▷人才和企业关系紧张,合作时间变短,原先一份工作安安稳稳三五年的
情况越来越少(部分特殊企业或人员流动缓慢的企业除外)。

▷预测合伙人模式开始流行于各行业各岗位,以前合伙人制度主要存在于创业公司或高层,
2020年开始下沉。将出现少数企业在这方面尝到甜头,资金和技术等因素困乏的情况下,
有长足进展。

▷自带流量、市场、业绩、销量和资金的人才吃香,如果这几项都没有,
那你至少得自带解决方案或思路,要不然,人企蜜月期会很快结束。
冷战、结束合作、甚至反目成仇。大家都死得很惨。

▌应该怎么办

▷在思想上,正视变化,这是全球性问题,做为一个具体的人,很难逃脱所处在的时代和环境,
唯独能做的,就是放弃幻想、及早醒悟,比身边的人快一步动起来,争取新的弯道超车的机会。

▷在行动上,挤掉自己身上的泡沫,正视还原自身的实际能力,只有八分水平的,别吹嘘满分。

▷在企业选择上,忌好高骛远,工资高、权位重的职位,要掂量掂量,和平时期的将军好当,
特殊时期的“非常大总统”可不是那么容易的。就算硬啃下来,也要掉几颗牙齿、老上几年,
甚至是落下一身病痛隐患。

尽可能寻找到和自己门当户对的、熟悉的、跨界不大的企业或机会。
稳扎稳打,把打工的投机心理(挣钱、混日子)调整成和企业共渡难关
的投资心理(帮企业就是帮自己,企业好我也好。企业做不起来我也修成仁。)

做到这一点的人,可以和企业高度荣辱与共的相处几年。
一来履历好看,二来在二三年后,势必会成为市场上抢手的那一批人。