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引爆团队,勇于亮剑 ——骥达第一季度工作会成功举办
时间:2018-04-16 10:59:08来源:未知
       繁花四月,生机无限。为总结第一季度工作得失,规划第二季度工作任务的达成,4月14日,骥达在青岛国际人力资源服务产业园召开了第一季度工作会议。骥达各部门负责人及部门骨干参加会议。此次会议打破以往季度会模式,除了常规的工作汇报外,还增加了头脑风暴和视频分享环节,体现了公司“引爆团队、勇于亮剑”的会议精神。
      会上,由Leo主持了常规的工作汇报,各部门负责人通过PPT演示的形式进行了第一季度工作总结和第二季度工作规划。整个环节时间紧凑,每个部门会前都做了充分准备,在会上轻成绩、重问题,深刻剖析自身情况,大大提升了会议效率。第一季度是行业内普遍认为的“淡季”,猎头事业部虽然未百分百完成季度目标,但与2017年同期相比都有不同程度的增长;骥达淄博公司在咨询模块走在了公司的前列;RPO和管理咨询部门也在团队建设和业务模式上有所突破;行政部门更是为各部门提供了坚实的后勤保障。各部门汇报之后,公司总经理杨舜尧就公司的总体运行状况进行了大框架的分析,点出各部门存在的问题,同时也给出了中肯的建议。
       接下来围绕如何实现第二季度业绩目标,与会人员在主持人管理咨询部Daniel的引导下展开了头脑风暴。管理咨询部Helen第一个作为问题持有者展开讨论。与会人员针对问题持有者提出的问题开放思维、踊跃发言,帮助问题持有者不断聚焦问题、提出各自的观点和想法。经过三轮讨论,帮助Helen找到了可行性方案。有了管理咨询部的成功示范,骥达淄博公司刘总与许经理积极抓住机会,接连向大家抛出了三个目前比较困惑的问题,通过一轮轮思维碰撞,清晰了思路,收获颇多。猎头事业部Leo也不甘落后,向大家提出了公司普遍存在的问题:TL能够达成业绩目标而下属完成率都不高,TL如何帮助下属完成业绩目标?这个问题将头脑风暴引入高潮,各部门负责人从自身部门情况出发提出一条条可行性建议,作为下属的部门骨干也勇敢说出自身的想法,为头脑风暴划上了圆满的句号。
     虽然离《亮剑》播出已经过去了十几年,但再次观看《亮剑》片段依然激发了大家的斗志。李云龙部队的文化,就是只许前进,不许后退,敢于拼搏、敢于进攻、敢于牺牲的“亮剑精神”,当骑兵连为了掩护主力部队转移而被日骑兵团围困时,连长率领骑兵连战士向日军发动一次又一次进攻。最后只剩下连长一人,依然喊着“独立团骑兵连,进攻”。日军统帅面对这支铁血部队,不得不感叹,下令厚葬每一位官兵。这就是这支部队的军魂。李云龙的士兵有一种狼性,单看他们其中一个时和别的士兵没有什么差别,但站在一起,就有一种嗷嗷叫的“狼性”。正是这种“狼性”环境,造就了令敌人不寒而栗的铁血部队。 亮剑精神不仅引爆了团队,也引爆了杨总。他带头为第一季度未完成业绩目标自我惩罚五十个俯卧撑,在座的几位男士也积极响应,自觉加入。杨总与同事们勇于承担责任的精神与行动力获得了大家热烈的掌声。
      最后,杨总对今天的会议进行了总结:我们的工作就是要有亮剑精神,就像李云龙说的“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客。明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣”。企业在发展中也会遇到很多意想不到的困难,面对困难要咬牙坚持,突破一个又一个发展中的瓶颈,才能不断壮大。
一季度虽然没有完成业绩目标,但大家不要背包袱,只要敢于面对自己的问题、深挖自身的不足,面对困难毫不畏惧、迎难之上,相信半年会的时候能够看到每个人都有成就感。同时我们不仅要站在客户的角度,也要站在人才的角度,以利他之心对待客户与人才,实现多方共赢。
“来而不可失者,时也。蹈而不可失者,机也”。当前公司百事待兴,发展不进则退。引爆团队激情,勇于亮剑前行,我们一起努力!