最近听到最多的一个话题，就是如何区分一家用人单位是否值得追随？
作为一个过来人，其实想要判断一家用人单位是否值得追随并不难，从宏观上来讲，大致可以分为以下方面：
一、用人单位是否有发展前途
区分一家用人单位是否值得追随，可以从这家用人单位是否有发展前途出发。
若你所在的用人单位并没有多大的发展前途，恰好你并不喜欢安于现状，无论你能力多强，一定不要追随，否则会慢慢磨掉你的斗志。
二、用人单位老板是否有上进心
朋友小新之前就经历过这类似的情况，他在某家用人单位工作半年，老板成天只知道沉浸在等红酒绿里，从不关心工作之事。
半年左右，这家用人单位因为经营不善而倒闭，几十号员工集体失业。倒闭的真正原因就是老板不理会用人单位之事，被公司几个帮派给整垮了。
从微观上来讲，区分一家用人单位值不值得追随，就是看用人单位是否给你展示自己的机会，是否当你是你真正的“内部”人士，若用人单位有以下举措，则说明用人单位不值得追随：
一、公司很多的决策，你都是最后一个知道
无论你是管理者还是普通员工，如果公司有很多决策，你都是最后一个知道，说明你所在的用人单位并不重视你，甚至有将你纳入局外人的嫌疑。
遇到这种情况，建议趁早选择另谋高就，若不主动采取措施，用不了多久被动的就是自己。
二、能力比领导强，却迟迟得不到提拔
在职场中，能力比领导强，却迟迟得不到提拔的情况非常多见。
我曾经有一位朋友就经历过此类情况，他是一个有追求有能力的人，在很多事情上，领导都得询问他的看法与意见，却在一家用人单位工作了三年没有得到任何重用与提拔。
之所以得不到重用与提拔，是因为他的领导心眼很小，害怕朋友超越他，有朝一日将他给取代。后来，朋友因为不得志而选择另谋高就，新到一家用人单位没多久便得到了重用，现在已经成为了这家用人单位的高管。
能力比领导强，却得不到重用，却迟迟得不到提拔，说明你的领导并不想让你有所成就，一旦有所成就定会威胁到他的地位。这样的领导，一定不要追随，很难有一展才华的机会。
三、领导很少当面和你沟通，都是用通讯工具
领导很少当面和你沟通，都是用通讯工具，最直接的原因说明领导并不想见到你。
领导既然对你心生排斥，那么就没有必要在这家用人单位待下去了，即便待下去也没有多大的益处。
四、分配不到新项目，总是在做一些重复性工作
想要更好地成长，就得尝试更多的可能。
无论你管理者还是员工，若总是日复一日地做重复的工作，分配不到新项目，那么就只能停滞不前，得不到任何的成长，与其安于现状，不如主动出击。
重复的工作除了能够消磨你的时间之外，实际上你得不到任何益处，遇到这类型用人单位，建议赶紧离职，对自身的发展前途不仅有很大的影响，而且还会失去很多机会。
