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远离那个捧杀你的同事!
时间:2019-06-27 15:25:21来源:未知

这几年,有一种能力被捧上了天,叫情商。不可否认,和情商高的人一起工作特别舒服,可舒服的下场却未必真的好。

 
01
你的职场社交,要警惕“捧杀”
 
作家桐华曾经说过一句话,“有人可以将恶意藏在夸赞下,也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好,对你坏的也不见得是真坏。”
最近见识了闺蜜的经历,我才明白这话是真理。
闺蜜之前在一家公司做宣传,因为能力强,从一个普通的职员,一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人,不是夸她在公司屈才,就是撺掇她去大平台,还有几个人经常在她耳边说,以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地,她开始自我膨胀,心心念念要自己创业。我劝她根基不稳,再多做几年,可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。
辞职后,才发现手里的资源一夜消失,连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀,其实想想挺无奈,你不能责怪别人坏,可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。警惕职场捧杀,分辨并远离那些爱说好话的同事。
 
02
情商高的团队,不一定最有前途
 
以前,和一个投资人聊天,说起怎么看被投企业的前景。他分享了自己这么多年总结的一个方法,就是核心团队情商不宜太高。
社会学家曾对十万多名游戏开发人员,进行过长达30年的跟踪研究。最后发现,不和谐的开发团队更容易成功。团队内部的创作理念不同,产生了不同意见,大家谁也不服谁,经常吵架,反而能吵出好点子。
与此相反的是,过于看重团队和谐的结果往往是一事无成。
20世纪90年代美国股市一片繁荣,股民们纷纷抱团投资赚钱。而有研究发现,由好朋友组成的投资俱乐部往往会血亏。因为好朋友之间为了维护友谊,会避开争议和矛盾,最后反而做出错误的投资决定。
大家积极追求情绪上的愉悦,而不再是结果上的完美,团队很快陷入到社交舒适区里,沉浸在情商的假象中,只能走向淘汰。
在职场中,这种问题也很常见。很多人都会面临着跨部门沟通的问题,还有些人要和甲方、乙方打交道。在沟通的过程中,最费劲的就是一味追求不得罪人,只会和稀泥,却根本不去讨论问题的重点。
看似舒服的谈话,实则因为所谓的面子,浪费大量的时间,让人无比心累。而更可怕的是,这种环境中,人人受不了委屈,只愿意听好听的话,却不听建议。
看似会说话,情商高,但这样一群人组成的团队,在竞争激烈的大环境里,却不会有太多机会。
 
03
敢得罪你的同事,才值得深交
 
《我和我的经纪人》里,很多人都被杨天真优秀的职场能力和思维圈粉,节目中杨天真直言,自己更喜欢找那些愿意跟自己吵架的人,而不是什么都听你的人,因为所有人想法如果都太一样的话,容易形成固定思考。

 
而在自己的艺人身上,杨天真也践行着自己的格言。琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时,得到的却是老板一句无情的回复“拿回去重做”,甚至直言要换掉对方。
当张雨绮的经济人筱雅左右徘徊,不知道如何正确的告诉张雨绮目前的市场情况时,杨天真严肃得指出要把伤疤揭开,毫不留情地说“哭怕什么?你没哭过吗?”
有一句话说的很对,毁掉一个年轻人,就一直对他说好话,这样他就会忘了自己有多无知,也看不到这个世界多残酷。
在职场,没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人,一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人,那些不怕得罪你也要指出你错误的人,那些敢说真话的人,才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品质,最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚,就是人生一大幸事。
——转载自网络