前不久和某朋友一起吃饭聊到工作，他说，昨天面试了一个年轻小伙儿，觉得他能力非常突出，见解很犀利，可从简历上看到他五年内换了4份工作，很担心自己公司成为他第5次跳槽的踏板，有点纠结给不给他offer。
听完他的烦恼后，我抛给他一个问题：那你觉得，工作5年，跳槽几次才正常，是你可以接受的范围?
他犹豫片刻后说：最多两次吧。
朋友的观点肯定不能代表大多数HR的看法，不过即使代表，也不能说明就是标准答案。那么，工作五年究竟跳槽几次才正常呢?
首先要说明，单纯从跳槽频率来衡量一个人，是很不专业的看法。十年一跳的人，未必会比一年一跳的人更可靠——不管是能力，还是忠诚度。毕竟，十年一跳的人可能是忠诚，也可能是害怕不适应新环境、新工作。而一年一跳的人，也有可能是能力上升速度快，需要更大的平台。
刘邦的两大核心谋士，陈平是在项羽那干了几年就干不下去，把金印放在桌子上就跑了。而张亮是从一而终，这俩人都是最佳“打工者”。
什么样的时候跳槽比较适合呢?个人认为有三种情况。
1、看到公司/职位天花板的时候
跳槽是为了给自己的薪资加成，也为了给自己的才华寻觅一个更大的舞台。
所以，如果当你看到了公司或自己所在职位的天花板，公司向前发展的动能逐渐丧失，或 你在同一个岗位呆了2~3之久，更进一步的可能非常小(尤其是在家族类企业)，这种时候你需要考虑“动一动”了。
2、涨薪不满意，市场价远高于自己岗位工资时
我的一个堂弟有过这样的职场“遭遇”：毕业后在一家公司入职时起薪是5K，工作两年后感觉自己的付出和绩效完全可以担得起8K以上的工资，于是和领导谈涨薪，领导非常不想让学弟走，可他也表示，公司的涨薪规定员工一次最多涨30%，特殊情况需要找副总以上的领导签字，而且走流程就要耗费一段时间。最终，尽管领导多次挽留堂弟还是走人，跳槽后拿到了8.5K的工资。而他听说，自己原来所在的公司招聘了一个新员工，经验不怎么多，可工资也拿到了8K。
这个事告诉我们，很多公司内部涨薪是有严格规定，而对外招聘则会参考市场价。所以当你当对涨薪不满意，市场价远高于自己岗位工资时，是应该勇敢跳了。
3、在公司做下去自己的能力价值会不断缩水时
新技术、新产业、新环境……外面的世界每天都在变化，当你感觉到，自己如果继续在当前所在公司干下去，能力会停步不前，而价值也会不断缩水时，早一点跳，会是更明智的选择。
说了这么多，并不是说5年内一定要跳槽，才能证明自己有进取心。比如在刚刚举办了9年司庆日的金诚集团，那里5年以上的员工比例非常高，在司庆日上这些员工一起收到了一坛“五年诚”黄酒，还被颁发了黄金勋章、证书。
这些员工能力都非常出众，他们怎么看待工作?听听他们怎么说。
副总经理张女士：对于公司所从事的行业越来越了解，有机会参与到新城镇事业当中去，在不断变化发展的公司认识到，发展与变化的关系，这是其他公司所不能给予的。(为什么不跳槽?)机会比别的公司多吧，只要你想干没什么不可能的。在一家越来越棒的公司，在一家积极向上的正能量企业，在一家无限可能的单位，没有跳槽的理由。
总监金先生：董事长特别好，金诚的平台非常大，希望你能加入我们，一起跟随韦董跨越长江。
营销总监王女士：心安则身安!有归属感!
不是任何一家企业都愿意和员工分享公司股权，不是任何一家企业的老板都乐意献歌给员工听，不是任何一家企业专注力有金诚这么持久……太多的感动，不舍得不留下。
在这样一家福利满、诚意足，机会多，老板好的公司，相信“5年跳槽几次才正常”这种问题已经失去了意义。如果你要跳槽，就要去这样一家“最佳雇主单位”对不对?
——摘自网络
