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青岛市政协委员杨舜尧:人力资源服务业要勇立潮头敢为先
时间:2017-04-20 10:01:24来源:未知
本文转载自凤凰青岛  2017年4月19日 青岛>凤观青岛>正文
       迈入四月中旬,青岛又迎来了一年一度的两会时间。刚刚落幕的党代会上,青岛明确了创建宜居幸福的创新型国际城市蓝图目标。再踏新征程,代表委员们将如何履行自己的职责,建言献策?凤凰网青岛专访青岛市政协委员、青岛骥达管理咨询有限公司总经理杨舜尧,关注他的两会声音。
凤凰网青岛专访青岛市政协委员杨舜尧
        在采访中,杨舜尧委员告诉我们今年的政府报告内容详实、目标明确,青岛向着宜居幸福创新型国际城市阔步前进。而人才是城市发展的引擎,人力资源服务业同样要勇立潮头敢为先,在人才引进方面接住专业结构力量,要简化程序和提供配套支持。同时还要重视人才的育留,改善人才环境。这和创新型国际化城市才是匹配的!
        杨舜尧告诉我们,近年来,青岛市政府一直重视人才引进的工作,2016年10月青岛市人社局公布了关于印发《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则》的通知,对介绍引进高层次人才及团队来青岛市工作或创新创业的中介机构和个人奖励给予奖励,最高达到30万,这种奖励是有力度的。2017年青岛市人才中心又建设青岛国际人力资源产业园,目标到2021年实现产值80亿,引进人力资源服务机构100家以上。市下属各区及高校也纷纷出台区域人才引进措施,对于人才引进落地转换工作中再上一个新的台阶,杨舜尧委员提出如下建议:
 
一、青岛市委组织部人才处、市人社局对人力资源产业的发展要更加重视
        人力资源产业的发展也是一个城市发展的缩影,上海、苏州、杭州、厦门等地都在把人力资源产业发展作为第三产业的一个重点内容,它所涵盖的领域也越来越广,希望市委组织部和市人社局能够有分工有协作,把人才引进工作作为人力资源产业的一个重点工作来抓。
 
二、青岛市人社局对青岛人力资源服务机构进行重点梳理,掌握可以提供人才引进的机构情况
        青岛市人社局近年了推出不少好的举措,在青岛评选了一批诚信企业、五星级人力资源服务机构,这些机构社会化多年,在专业上、资源方面更加具备优势,人社局相关部门对这些机构的实际工作能力也是比较了解的。建议人社局根据省里相关政策确定几家“山东省引进人才工作示范机构”,再根据各家机构的实际资源优势和能力,提供政府、科技机构的需求和人才引进计划,开展对院士、千人计划、泰山学者、海洋高层次人才,学术带头人等方面人才的引进。
 
三、在青岛市人社局政策的框架内有自己的落地方案
        青岛市人社局可以在市相关政策的前提下,协调有引进人才需求的相关部委和科研机构,与人力资源专业机构结成对子,起到牵线搭桥的积极作用,发挥近距离沟通的作用,可以叫做精准引进,市人社局相关部门起到的是协调、沟通、跟进、督导的作用,在政策上予以引导,把相关引进人才工作落地,让企业和机构进行精准对接,相信运用社会机构的力量,一定会对引进高端人才工作起到积极的推动作用。
 
四、进行配套支持和提供简化服务
        近年来,虽有政策,但人力资源服务机构参与各级人才引进工作的不多,一是其对相关政策不熟悉,不了解给各部门或机构引进人才的需求是什么,因为猎头服务一直以来都以外企和大型民企、上市公司作为客户,是完全的一种市场化行为,这需要人社部门的引导和沟通,给予一些政策讲解和帮扶;二是其对引进人才的奖励周期不满意,作为社会机构是一种市场化的收费行为,提供人才到岗过了试用期,就完成了委托和收费,而政府的奖励审批周期长,需要提供的资料多,希望青岛市人社局及相关部门针对人力资源机构的业务特点,从实际出发,能够简化流程,提供相应的配套服务,让人力资源服务机构放心去做。
 
五、对重点机构和典型案例予以表彰
       建议青岛市人社局在奖励政策之外,可以对提供人才引进机构给予其他方面的表彰,形成紧密合作伙伴关系。对一些认真履行社会责任,在引进人才工作方面做出积极贡献的机构或个人,予以物质之外的表彰和奖励,如评选先进集体或个人等等,这种荣誉对于服务机构或个人也是一种有效的激励,为其进一步开展人才引进工作提供了更好的平台。