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细数山东16市2018年人才争夺成绩单:青济烟居前三甲
时间:2019-06-27 14:47:16来源:未知

 

编者按:6月是毕业季,2019届全国普通高校毕业预计达到834万人,作为高考大省的山东,齐鲁晚报·齐鲁壹点从齐鲁人才网获知,今年我省大约65万毕业生,可以说,山东有着丰富的人才资源可供挖掘。

高校毕业生是人才的重要组成部分,以高校毕业生为切入点,梳理在2018年人才争夺的大浪中,山东到底表现如何,显得尤为重要。

在“双招双引”的大背景下,山东16市谁也无法按兵不动,下一个大招究竟出自何处,只有浮出水面,方可断言。

近日,青岛市人社局举行发布会,推出青年人才聚青就业创业新政,其中,高校毕业生落户门槛放宽到专科学历。这意味着,青岛在人才政策继之前又有了升级,其抢人的决心已不言自明。

青岛在人才政策上的加码,绝非孤本。公开数据显示,2019年伊始全国便有深圳、海口、成都、南京、西安等城市竞相亮剑。

实际上,招才引智,虽然屡次被提及,但已经不属于新鲜话题。

根据克而瑞地产研究梳理,截至2019年4月,全国共有近30城相继出台了人才政策,并陆续加码以加入“抢人大战”。

人才背后隐喻着区域经济的发展,抢人“战绩”如何直接关乎一座城市的未来。

那么,山东16市在2018年到底使出了怎样的“武艺”,和其一起“赛跑”的城市相比,力度如何,又交出了怎样的成绩单?

不见硝烟的“角逐”

去年4月份,山东首次从全省层面上推出“人才新政20条”,此举于山东16市的人才政策而言,无疑是把标尺。

在省级人才政策的基础上,“三核”引领示范作用明显不断增强。

济南对接新旧动能转换重大工程,出台35个引育留“全链条”人才实施细则,目前看来,成效尤为凸显。

作为山东双子星之一的青岛,实施百万人才集聚、创新创业激励、未来之星培养、全民招才引智、安居乐业保障五大工程;烟台则进一步从突出引才重点、拓展引才路径、丰富引才渠道等方面着力。

可以说,各地人才争夺战表面上风平浪静,实则暗流涌动。

淄博英才计划、滨州渤海英才计划、潍坊鸢都系列人才工程、菏泽出台“人才新政30条”、聊城高层次人才计划……

值得一提的是,省级层面不断鼓励支持基层开展创新,济宁市、德州等省级改革试验区建设趋于完善,探索出一批值得学习的,招揽人才的经验和做法。

并且,在全省新旧动能转换的大背景下,各市还纷纷通过加强培训、专项引进、结对帮扶等方式,延伸人才工作触角,帮助基层培养储备人才,为新旧动能转换重大工程落地提供了有力支撑。

不难发现,一幅有关省市两级互联互通,协同发展的招贤纳士蓝图,正在齐鲁大地缓缓铺展开来。

人才收割成绩单

与往年不同的是,亮出2018年招才引智成绩单,成为今年各市政府工作报告的一大看点。

总体来说,过去的一年,山东16市在这场“人才争夺战”中都收获颇丰,“三核”城市更是如此。

数据显示,2018年济南新增国家级、省市级高层次人才785人,为省会未来的发展储蓄了人才力量;青岛新增聘任院士4人,新增国家级、省级、市级各类人才工程人选453人,人才总量达到193万人。

与此同时,烟台加大招才引智力度,2018年引进各类人才3.7万人,其中院士20人,增长30%。

在引才这件事上,区域竞速的“火药味”始终氤氲其中。

处于蓝色经济版图上的潍坊,2018年引进高层次人才3200人,吸纳大学本科以上毕业生1.5万人;威海新增国家领军人才54名、各类高技能人才2083人……

振兴鲁西,离不开人才的助力。齐鲁晚报·齐鲁壹点梳理发现,2018年德州自主培养省级以上高层次人才117人,柔性引进人才1285人;泰山学者等高层次人才51人……

此外,鲁中代表淄博,2018年新增院士、专家等高端人才50名,新落户本科生、研究生4936人,同比增长109%。

知己知彼

抢人的“战火”早在2017年就在城市间蔓延开来。

从武汉“百万人才留汉计划”,到成都“人才新政12条”,从郑州发出“史上最强”招贤令,到西安推出“史上最宽松”户籍政策,揽人心切,可见一斑。

值得一提的是,上述城市也恰恰是发展势头较为迅猛的城市。同样的,率先出手的它们也尝到了由此带来的甜头。

数据显示,西安曾经一天迁入落户超过8000人;2017年,武汉市实现大学毕业生留汉就业创业30.1万人,新落户14.2万人,分别是2016年的2倍、6倍,刷新以往记录。

作为山东抢人成效前三甲的青岛、济南、烟台,则略显保守,成绩单可圈可点,但仍称不上“华丽”。

相较于深圳、杭州、武汉、西安相比,青岛、济南、烟台的“大招”有种千呼万唤的感觉。

值得一提的是,直到近期,随着新政出台,青岛似乎才加入人才争夺战核心战圈。

智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,竞争指数前37名的城市中,山东青岛、济南、烟台上榜。

其中,青岛位列第20名、济南位列第24名、烟台位列第29名。除了和老牌一线城市相去甚远,它们在副省级城市群中也表现一般。

并且,前述城市人才主要源于当地,竞争力聚集在省内。

专家:环境是人才引进的关键

“引进人才最重要的是,能否给予其未来生存和发展提供良好环境。”山东大学经济学院李铁岗教授告诉记者,“引进来之后,如果没有良好的上升机制、生态环境,对于人才引进都是不行的。”

关于这一点,可以从山东16市2018年人才引进“成绩单”得以佐证。

根据全省“双招双引”2018年度考核公报,考核结果为一等的是青岛、济南、烟台;考核结果为二等的是枣庄、潍坊、淄博等,而这也基本上和各市的经济发展、产业水平一致。

李铁岗教授说道,如果新兴产业比较慢、高科技企业集聚程度不高,这对人才的吸引力也会大打折扣的。

安居方能乐业,除了工作环境之外,“生活环境、居住环境,同样是人才考虑的一方面。”

普遍的观点认为,人才资源的争夺与当地区域经济发展有着密切的联系。

正如李铁岗教授所言,最早的社会发展取决于自然和劳动力,工业时代的发展取决于工业资本和工业技术,现在的发展则取决于人才和创新。

普遍的观点认为,给户口、零门槛,目前并不能在本质上改变区域竞争的座次,行业、产业发展才是关键。一般来说,人口净流出多的地区,往往就是经济落后地区。

人才的重要性不言而喻,未来山东16市如何进行布局,是否会出现新一轮争夺“爆发”,还需时间检验。

——转载自大众网