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随着Oracle执行副总裁Don Johnson将一封标题为“组织重组”的电子邮件发送到员工手中，Oracle（甲骨文）新一轮的裁员大潮再次开启。
无数被裁的精英们也不得不离开这栋工作已久的甲骨文大厦，开始自己新的开始。
而就在5月10日，甲骨文大厦不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正在为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。据主办方透露，有三百多人参加了这场招聘会。但结果却让无数HR们大为失望。
BAT旗下某公司的HR，昨天得知消息后连夜飞往北京，三点才睡。但在与甲骨文员工沟通的过程中被反问道：“你们是不是周末还要加班？如果996我就不来了。”对此，她觉得不可思议，这不是很正常的事情吗？
现场还有网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。
HR：“互联网每天都在打仗，他们还在意996，一看那个状态，就知道已经与社会脱节了。”
我们为了他们大老远跑来，为了他们方便还专门在周末开了个专场。但他们有一些人的反应居然是：“你们周末还上班？那我不考虑了。”
感觉他们好像完全不了解现在中国互联网的现状，你一旦速度慢下来，等待你的只有死亡。像我们昨天上午得到消息，今天早上就已经从一千多公里外城市到达这里进行工作了。
我们每天都在打仗，他们却很在意生活和工作的平衡，这已经是与社会脱节了。如果他们不改变这样的想法，会很难融入到现在的互联网行业当中的。
甲骨文离职员工：“我们几十年IT老炮，有能力从来都不带怕的。”
某位志得意满的甲骨文员工说：自己才看了四五家，“我们在学校是学霸，在IT行业做了二三十年，不会因为一次裁员就挨饿。”
而在现场的中软信息HR也同意这一说法：甲骨文员工确实level都比较高，有10年以上工作经验，在整个行业里也属于中上游竞争力。
你不能否认，这些人从上学起就是学霸，在名企工作几十年，经验也是数一数二的，尤其是在北京这个IT行业这么多的城市。随便攒个局就能找到下家，又有什么可以着急的呢？
有能力的人到哪都是受欢迎的
不可否认，有能力的人到哪里都是受欢迎的。甲骨文被裁员的员工们就是一个鲜明的例子，如果他们的能力真的不行的话，又怎么会有这么多国内最顶尖的公司，不辞辛苦来为他们准备专属的招聘会呢？可能连关注都不会关注一下吧！
可以想象一下，一个没能力的人，有哪家企业会不辞辛苦的想要他来自家公司工作呢？
如果这些甲骨文员工自身的能力不达标的话，又怎么可能回去考虑生活与工作的平衡，能找到个愿意收留他们的企业就应该感恩戴德了吧。
最后的话：
在职场上，决定一个人未来的，永远都只有能力二字。只有拥有了无人能比的能力，你才能够拥有常人所无可比拟的待遇。即使不用出门，也会有无数企业来寻找最好的猎头，来换取你加盟的机会。
努力吧，乘着自己还年轻，抓紧时间充实自己，不然还想等到什么时候？
