最近的企业用工行情，可以用一句话概括：几家欢喜几家愁。
破产裁员的此起彼伏，扩大招聘的也不是没有。2019年刚开工，一家招聘平台的用工报告就已新鲜出炉。随着各地方政府出台的一系列吸引人才的利好政策的影响，2019年春节后求职高峰期，人才就业选择更加多元。
报告显示，2019年的春季求职高峰期比2018年提前一周到来，并且在今春求职高峰期，求职者理想就业城市新一线城市超过传统一线城市。
也就是说，求职者们不再对北上广深义无反顾地“死忠”，而是转而将橄榄枝抛给了成都、杭州、武汉、西安等新一线城市。
另一方面，从求职者的心仪行业来看，与2018年同期相比变化不大：互联网依旧是大势所趋的龙头老大；金融投行保险行业，也是求职者们追求高薪的不二选择；排行第三的则是医疗、酒店、旅游金三角行业。
值得一提的是，在求职热门岗位方面，“运营”、“销售”、“行政/文秘”是2019年春节后求职高峰期求职热度最高的三个岗位。
在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
在今年，新生代“00后”成为求职市场亮点。
职场上，相比“90后”前辈们，“00后”所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，更经历了移动互联网的高速成长，这让“00后”形成了更为鲜活开放的个性，对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。
随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。“00后”的在岗时长最多的已经达到1-2年，更多的“00后”在职时长分布集中在3个月-6个月。
众所周知，“00后”比“90后”、“80后”更注重工作的幸福感。各位HR，相信你们早就听过一句话——别轻易骂00后，他们一言不合就会裸辞的。
但其实，在大环境下行的经济状况下，职员们并没有像从前一般轻易放弃手头职位。对比2018年，2019年的最新数据显示，他们的平均在职时间有了明显提升。
其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%；在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%；在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。
“春江水暖鸭先知”，求职者们的变化，最能反映出企业用工需求的转变，更能反映出经济社会与行业前景的变化。
受大面积裁员现象的影响，涌入社会的求职者也有大幅度增加。但所谓“一个萝卜一个坑”，只要求职者自己具备竞争力，能找到心仪职位的也是大有人在。
并且大部分企业的裁员，并不是一味地减少员工，也会在末位淘汰之后，重新招更有能力的人才。
因此，2019年，只要苦炼内功，也必将充满希望。
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