人民网上海12月25日电 （记者励漪）上海外服投资管理有限公司目前正式成立，上海东浩兰生人力资源产业基金同期发布。该基金总规模50亿元人民币，首期规模10亿元人民币，是目前中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一。
东浩兰生（集团）有限公司党委副书记、总裁曹炜表示，国家人社部《人力资源服务业发展行动计划》鼓励社会资本进入人力资源服务领域。人力资源行业作为一个用户高频互动、轻资产高收益率的朝阳型现代服务业，近年来得到了社会资本的广泛关注。在此背景下，东浩兰生集团与投资界精英企业强强联合，融会上海外服在人力资源服务领域34年的专业深耕，共同设立“上海东浩兰生人力资源产业基金”。基金的愿景是“成为中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一”，让被投企业获得快速成长，让投资人获取稳健回报，力争成为行业内投资回报率最高的人力资源基金之一，最终以资本为纽带，加速人力资源服务行业的创新创业和升级转型，打造产业未来发展的新业态。
东浩兰生集团副总裁，上海外服集团党委书记、董事长李栋表示，上海外服要发展成为世界级企业，需要一个加速度。而“产业+基金”的融合模式，有利于把握稍纵即逝的产业发展和产业投资机会。
“设立产业基金，出于竞争应对和机制创新的需要，将主要投资人力资源服务领域的新模式、新业态和新技术企业。”李栋介绍，一要做大做强上海外服主业，通过投资并购补齐人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四大主业发展所需的资源和技术。二要赋能人力资源行业生态圈，通过外服云平台为被投企业引流，通过基金集聚行业专家，帮助被投企业提升管理水平，完善治理结构，提升企业价值。“未来，上海外服将通过人才、技术和资本的强强对接，发展新业态，实现全球化，最终在东浩兰生人力资源产业基金的助力下，实现2025年链接全球1亿雇员的宏伟目标。”
李栋介绍，对于外服的四个主业投资领域，基金的投资以成熟期项目和成长期项目为主，将通过网络化和平台化手段来做大做强人事管理服务，通过资源整合及系统建设实现薪酬福利服务快速发展，通过人工智能技术整合提升灵活用工产业集中度，通过数字技术推进业务外包服务跨界创新。
目前，上海外服在全国拥有150个直属分支机构和438个服务网点，为全国35,000余家企业的230万名雇员提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择上海外服的服务。上海外服与全球领先机构深度合作，搭建亚太地区人力资本配置服务平台，目前服务网络已经覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、越南等10余个国家和地区。2018年，上海外服的营业收入和市场占有率均列行业第一。
上海外服发展的战略目标是至2025年，成为全球领先的人力资源公司。其中，人事管理服务保持中国第一，薪酬福利服务发展到全球前三名，招聘及灵活用工达到全球前五名，业务流程外包达到全国前五名。
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