CGL主办的“智能时代·颠覆思维”研讨会于6月21日落下帷幕。CGL创始人兼首席执行官庄华、阳光媒体集团董事长杨澜、瓜子二手车执行总裁邓康明、链家CHO郑云端、汉能投资集团董事长兼首席执行官陈宏、泰禾集团执行副总裁张晋元等企业家及人力资源体系负责人出席本次研讨会。
据了解，本次研讨会主要围绕三个话题展开：一、新的雇佣关系、技术的迭代以及人才的短缺让企业在人才争夺中失去了优势，企业似乎真的成为了弱势群体？二、人力资源越来越重要的今天，CHO的重要性显而易见，这是否让CHO更有机会做CEO？三、“抢人”的时代，CEO花越来越多的时间参与人力资源招聘， 都快成CHO了，在这种情况下，CHO应该做什么？
瓜子二手车执行总裁邓康明表示：“传统生产力三要素之外，组织已经变成生产力的第四要素。当下，组织的重要性已经超越了资本和资源，而随着人的因素越来越重要，组织的建立已经变成企业的战略问题。在组织的创立初期，小就是美好，但要尽可能延迟变大，企业红利往往是在小范围建立的。”
关于企业是弱势还是强势，阳光媒体集团董事长杨澜表示，作为企业CEO，她深感人才的可贵，企业之所以成为弱势群体很大一部分原因是信息不对称，有的时候找到专业的第三方猎头公司在解决一些关键人才问题上不失为好的方法。
链家CHO郑云端对此有不同看法，他认为企业强势并不一定是好事，尊重和平等才是企业和人才的最佳关系。同时他也表示，在这个由年轻人开始主导的年代，人才结构应该是2个人干4个人的活拿3个人的钱，很多年轻人其实是愿意这么做的，他们不需要工作生活平衡，在这个价值年代兑现价值才是他们真正需要的。
而对于人工智能对招聘行业的冲击，庄华指出：“人力资源行业的挑战并不是人工智能带来的，而是由人工智能引发的焦虑。简单的说焦虑的产生是缺乏安全感。职业安全感的再定义是深度信任，只有这样企业才能给到员工幸福感。正如本次大会的主题，颠覆思维，任何事情唯一不变的就是变化，每次我们谈及如何应对挑战，最高度概括的其实就是改变二字，愿每一家企业、每一位企业家、每一位企业中的员工，都在变化中找到新的生存法则。
——摘自网络
