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50,551位HR高管线上线下齐参与,“2017HRoot首席人力资源官大会”深圳站成功举办!
时间:2017-08-26 11:35:23来源:未知
        由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的、中国最为高端的人力资源管理会议--“2017 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”(深圳站)8月24日在深圳瑞吉酒店盛大举办。本次大会采用线上线下同步直播的形式,共吸引到50,551位人力资源高管积极参与,其中现场参会的人力资源高管共计317位,通过在线直播参与的人力资源高管达50,234人。十余位来自《财富》世界500强企业、全球及中国知名企业的人力资源高管共呈现了6场精彩绝伦的演讲和1场深度圆桌讨论,共同探讨了企业人力资源管理如何融合互联网思维,制胜人力资本。大会一如往期火爆全场,参会嘉宾给予大会极高的评价。
 
        大会伊始,德勤人力资源咨询总监沈莹女士以“2017全球人力资本趋势”为主题进行的精彩演讲,拉开本次大会序幕。沈莹女士基于《2017全球人力资本趋势报告--改写数字时代的规则》报告,指出企业和人力资源高管们在急剧变化的数字浪潮、经济形式、人口状况和社会形态中面临的巨大挑战,概括讲解了十大重要人力资本趋势,以及如何帮助企业更好的组织、管理、发展、协调员工。沈莹女士以其丰富的理论与实践经验,为国内外众多金融机构提供专业服务,此次演讲更为现场参会嘉宾打开了新的人才管理思路,极具有借鉴、学习的意义。
 
       通用电气(GE)中国首席学习官兼克劳顿校长谭亮先生进行了主题为“谭校长主旨分享系列之深圳站--去分数的绩效时代撬动的HR战略转型”的精彩分享。这也是2017年谭校长人力资源三部曲主旨系列演讲中的系列二。在其多年多元化的职业生涯中,谭亮先生主要关注战略变革、文化整合、组织效度和人才发展等多个方面,此次以自身的亲身经历对外全面解读去分数的绩效时代下,员工、经理、组织三者共生共舞的关系,以其富有感染力、引导力的演讲获得众多参会嘉宾的认同。
 
       在这个高度不确定、以颠覆性创新见长的时代,人才被视为组织重要的资本。原赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士在主题为“企业转型中的领导力培养”的精彩分享中,解析了中国主要行业的趋势与转型、这些趋势带来的中国全球化领导力的挑战,以及HR又该如何帮助企业培养未来领导力以迎接挑战。有参会嘉宾称,周际红女士的演讲打破了公司的人才瓶颈,相信将周际红女士的思路运用在人才培养上,必定能为公司再添虎翼。
 
       基于企业的最佳实践,华星光电首席人力资源官(SVP)、华星学院院长吴岚女士进行上午的第四场演讲“华星共识与实践分享”。吴岚女士从公司及业务战略的角度进行了人力资源战略、人才发展策略及集团式管控和支持业务运作的组织设计等分享,给现场参会嘉宾提供了新的思路和实践指导。
 
      下午的第一场是安利(中国)人才管理总监张伟虹女士主题演讲“变局中的HR智慧”,张伟虹女士多角度多层次进行讲说组织变革中的文化驱动和管理策略,扎根安利文化,讲述新文化、新阶段下的员工如何进行转型,并以多元化新鲜案例分享,为在场参会嘉宾提供更多的理论指导和实践指引。
 
     没有激情的团队最终会像一潭死水消亡殆尽,如何带动团队的积极性,如何去打造孵化型平台组织,怡亚通人力资源副总裁张映篱女士以其丰富的经验,激情讲说“如何激发组织活力,打造孵化型平台组织”。不少现场的参会嘉宾认同张映篱女士的想法及建议,认为其想法具有可行性。
 
圆桌讨论共议人力资源未来转型方向
 
        人力资源部门如何转型以及转型的方向也是当前人力资源高管最为关注的问题之一,在主题为“首席人力资源官转型:人力资源战略、领导力以及业务贡献的未来实践”的圆桌讨论中,原赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士担任主持人,与通用电气(GE)中国首席学习官兼克劳顿校长谭亮先生、怡亚通人力资源副总裁张映篱女士、家乐福华南区人力资源部总监漆菲女士、安利(中国)人才管理总监张伟虹女士,以及美亚保险北亚区人力资源总监张伟宏女士,结合企业实践以及自己经历总结经验,提出想法,各显其才,让现场参会嘉宾大呼过瘾,不虚此行。
——摘自网络