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拿年终奖前跳槽,你才是赢家
时间:2021-11-12 09:11:57来源:未知

马上又要到年底了,相信很多公司的高管变动会变得频繁起来,这也是每年都会出现的一个现象。

比如在这1-2个月内,很多公司,都出现了总裁或CFO等核心高管离职跳槽的情况。

很多人就会问,为啥这些高管,都要选择10-11月这个时候跳槽呢?明明还有2-3个月就能拿年终奖了,一般比较好的公司高管年终奖超过上百万都是很可能的,都不要了不可惜吗?

其实我原来的观点也和大家一样的,以往我也认为跳槽最好的时机是拿到年终奖之后在跳槽,这样做的话对自己的经济利益是最有利的,不会造成经济损失。而且拿完年终奖之后也正好是一年的开头,换个环境开始新工作也很顺畅。

然而,最近我对这个观点有了新看法:其实以前也在一些文章中看到过,不过当时站的高度不一样,并不太认同这个观点。但是最近和一些企业高管深聊之后发现这个观点并没有什么问题,特别是层级越高,在拿年终奖前跳槽的几率会越大。

年前跳槽对职业发展的影响:

年前跳槽好,还是年后跳槽好?
大多数人一定认为年后好,因为大多数公司的年终奖都是过年放假的前几天才发。
假如你提前提离职,上级领导知道你要走,很大概率会减少你的年终奖的额度并分给有可能明年留下的人,这样就会受到收入上的损失。
但你有没有发现,你在考虑这个问题时,关注的只是眼前的这一点利益,却没想过怎样的选择对你未来发展更有利?
从职业发展的角度来看,年前入职新东家比年后跳槽的好处
参与年底工作总结
相信在做的各位公司到了每年年底,一定会召开公司年度工作总结和大型年会,这两个场合一般都非常重要,毕竟一年才有一次。如果这时候你年前入职,在年度工作总结会议上可以让你尽快熟悉公司业务发展情况,并了解公司对新一年的规划;而年会则能让你更加直观的了解新公司的企业文化,并有助于认识同事、融入团队。
参与未来目标制定
如果你应聘的是企业高管或小团队的负责人,那这个时候的加入,可以充分按照自己的思路和想法给出建议及制定未来的计划。相比于年后去公司未来计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对在调整的难度也会更大,工作阻力会变大。
给自己融入缓冲期
如果年前跳槽,一般走完流程入职之后也12月左右了,这时候公司上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,这就是一个最棒的缓冲期。否则年后加入新公司,紧接着面临的就是一季度业绩、半年业绩,一上来就面临指标压力,大概率的可能要很多前任留下的锅,给自己增加了职业生涯污点的概率

年前跳槽对职场口碑的影响:

跳槽往往会影响一个人的口碑,这里最重要的我认为是好聚好散,关于这一点职位越高一般越重要。
如果职位低,对一个公司的影响几乎可以忽略,所以跳槽不算啥。但职位比较高,你如果走的让老板不开心,那江湖再见,别人不给你面子,不帮你忙,或者对你没好评,那可就影响大了,毕竟每一个行业圈子就那么大。
所以,你什么时候走人,会让老板没那么不开心,这就是一门艺术了。当然我们下举的这个例子没有对错,大家看看就好了,别较真,拿年终奖理所应当的。比如说你拿完年终奖,年后立马跑路的,这个站在老板的层面来说挺让人不舒服的,尤其是管理岗离职。如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告诉你,拿完钱就要拍屁股离职,你啥感觉?
而且,如果你做的是管理岗,年底总结的时候你肯定是要上台亮相的,新一年的工作目标也是你来制定的,结果过完年你走了不来了,指标都扔给别人了,这样好吗?同时,往往年底是调职调薪的时候啊,很多公司可能对作为管理层的你进行升职、加薪、评优、发展等等各种好处在年终都给了你,你占用了资源,结果过完年跑了,不来了,对得起组织和别人的信任吗?所以,我们了一些聪明有格局的高管,往往会选择年前进行跳槽,这样大家都做的心安理得,大部分时候其实是不会吃亏的。
因为10月11月左右提离职,公司全年业绩也差不多了,这时走你算功成身退,然后可以让新人上来制定下一年计划,这个交接就非常顺畅。而且对老板来说,你年前早点提出离职,工作的安排交接也有缓冲期,不至于年后突然要走那么匆忙,不会影响公司业务进展。并且,原属于你应得的年终奖却没拿,这是一种大气的表现。
当然大部分老板虽然不在乎那点钱,但至少会高看你一等,甚至可能还会觉得对你有点亏欠,这样你在办理离职手续、退出内部投资项目时也不会过度为难你。
这也是一些聪明的高管为什么最近跳槽的原因,不是人家等不到拿年终奖,而是想着好聚好散,自己少拿点,但让别人舒服点,给自己留个好口碑。

年前跳槽对机会的影响

很多想求职或跳槽的人,到了每年年底,也就是四季度就开始犯“拖延症”,很少去关注职位、也不去面试了,心里下意识的想着拿到年终奖过完年再说吧。正因为大多数人有这个想法,才使得年前跳槽,竞争难度更小,往往能获得更好的机会。
企业的招聘需求不等人
管理岗位出现空缺,企业都是很急的,从10月到次年2月,四五个月时间,市场上很多人进入“拖延症”状态,但企业等不了那么久。候选人想年后再看,或者年后入职,但企业都希望能年前入职,甚至愿意给出更好的条件。
获得好机会的概率更大
竞争对手变少,对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言,获得更好职位的几率变大了,企业的面试和决策效率也更高。否则到年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也许就轮不到你了,企业也觉得年后求职者多,可以多看看。
能争取到更好的待遇
年前跳槽,新单位知道你会损失年终奖,这时候薪酬谈判空间就更大。
一方面可以尝试在新入职的企业争取个补偿包,一些企业年底会有入职奖,或者在年终奖中适当发你一些。另一方面可以谈更高的薪酬,年终奖损失那么大,薪酬包再多加个5-10%不过分。
所以,如果你只盯着眼前的钱,损失年终奖必然很痛苦。但若从长远看,年前跳槽获取更好的职位和薪酬,其实更划算。

高度不同,选择不同

说了这么多,估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦,我以前也觉得,不能跟钱过不去,能拿年终奖,就应该坚持拿了再走。但随着个人职位和眼见的提升,我的心态发生了变化。
几个月前我离职时,正好快到发半年奖的节点,再等一个月就能拿到一大笔钱,但我最终还是放弃了,最根本的原因,我觉得有三点。
当好的机遇:和你想做的事业出现之时,心情是迫不及待的,磨时间反而是痛苦的;
当你拿过百万年薪,再去看几十万的奖金,其实觉得还好,会有纠结,但是没太痛苦;
既然想跳槽,一定是有能挣更多钱的机遇,为了以后的钱,损失当前的钱,想明白了,也就不纠结了。
最近我和一些高管沟通他们的职业规划,其实他们也大致是这么想,区别在于,他们有着上千万的资产,所以看几十上百万的年终奖,觉得其实也没那么重了。
因此,如果最近你看到行业内,高管变动频繁,或者你认识的领导走了,真的不用大惊小怪。高度不同,格局不同,选择不同,如果命运给予的时机出现在你眼前,真没必要纠结年终奖的得失。