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青岛猎头新人会遇到的六大问题
时间:2018-04-19 13:51:58来源:未知

  青岛猎头行业逐渐壮大,许多新的猎头人员加入其中,但猎头并不是那么好做的,哪怕是最普通的猎头人员,都要具备极高的职业素养,针对干刚步入行业的猎头新人,我们来讲一讲青岛猎头新人会遇到的六大问题。

青岛猎头

  1、“面子”问题

  有销售背景的猎头新人,相对的抗压能力,适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄,很简单的原因,由原先的甲方变为乙方,身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差,这时候就千万记住,要多打电话,多练习,不要怕被拒绝,锻炼自己的抗压能力。

  2、行业知识

  行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要,跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点,猎头相关知识的学习,沟通技能的提升,都必须在短时内有很大的进步,所以建议,新人要多向前辈请教,多问,多听,多学,多思,做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

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  3、工作流程

  猎头顾问在某种层面上兼任了:寻找人才、生产产品(开发客户)、销售人才这几个环节,可以说是既要懂销售,又要懂猎取人才的技巧,要同时具备销售知识的储备和猎头知识的储备,所以的猎头本身工作是非常庞大的,一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职,这时候就需要保持较好的心态,积极应对工作。

  4、自主式的学习

  为什么要说自助式的学习呢,因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作方法,也就是说师傅将你领进门,其他就要靠自己钻研,相对的外资猎头工资有完善的培训体系,新员工入职要经过很长一段时间的培训。

  但近几年来外资猎头公司真正懂技术的人才很少,国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢,平均产出低。

  由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习,从而半途放弃,这就需要加强自律能力和自我驱动能力。

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