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猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》 求职者的“跳槽宝典”
时间:2018-02-03 09:33:55来源:未知
  日前,猎聘发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》,对国内猎头市场及猎头猎取人才的行为作了详细的分析与报告。报告表明猎头已不再是精英专属,并不只服务于高级人才,服务人群中基层/专业员工占据近三成。而从报告的数据中也能看出,猎头的行为习惯有迹可循,通过掌握猎头的行为习惯及猎物喜好,更容易找到一份好工作。从这个意义上讲,猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》可谓是求职者的“跳槽宝典”。
  首先,报告数据显示,当下猎头发布的职位也已向中低端延伸,发布最多的职位集中在经理层,占30.41%;其次是总监层和基层,分别占据26.97%和24.21%;而高层精英职位高管层和主管层仅占据18.41%,并且大部分求职者的特征也表现为“三低一高”,即低龄化、低薪化、低成本化、高效化:在猎头眼中,30-35岁职场人是最具有吸引力,高达42.40%的职位年薪均在30万以下,百万薪资仅占5.8%。也就是说,基层或中层职场人士也无需对“猎头”持有“神秘”感,凡有求职需求的人均有机会通过猎头找工作。
 
  其次,从报告显示的数据来看,猎头的行为习惯规律明显。报告显示,每天的14-15点,每周三四,都是猎头较为活跃的时间段,并且每年8月和12月是猎头的最佳捕猎时期。求职者以此为依据,充分了解猎头的行为习惯,比如通过猎头在每周和每天内平均最活跃的时间段,来决定求职者最有效的投递简历的时间,有助于成功吸引猎头注意,快速找到满意的工作。
 
  第三,报告数据表明,猎头较为看重求职人的相关工作经历,最喜欢猎物能做到沟通及时、诚实守信、目标明确,这样便于猎头更全面地了解求职者,最有效地为求职者规划其职业道路;猎头不大看好有过频繁跳槽经历的人。这一点说明职场人应保持每段工作的持续性和职业的稳定性,维护好自己在行业内的声誉,要在合适的年龄抓住改变人生的跳槽机会。
  事实上,在日前收官的热播剧《猎场》中,就真实还原了猎头工作的本质——猎头不是简单的职业中介,更是充当着职业顾问的角色,帮助职场人获得更大的成功。剧中由陈龙和胡歌饰演的猎头,主动出击,猎取符合雇主期待的高级人才,并为企业提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务,同时为候选人提供更好的发展平台,帮助其发现个人优势,挖掘个人潜力,并为其制定科学、合理的职业规划。而在刚刚结束的2017猎聘“非凡雇主”颁奖盛典中,猎聘创始人兼CEO戴科彬也表示,猎头并非高端职业专属,在技术的驱动下猎头行业正呈现出平民化的发展趋势,将惠及更多的企业和人群。
 
  据悉,猎聘以猎头起家,坐拥国内30多万猎头,为企业及求职者提供优质的服务,求职者只需在最合适的时间段刷新自己的简历,就会有更多机会让猎头主动联系;在与猎头沟通的过程中,求职者应表现出自己在沟通方面的能力,展示自己最有能力、最自信的一面,猎聘的猎头将会为其打造专属的、最专业的职业规划与指导。
  “不想被猎的厨子不是好将军”,优质的猎头是求职者的职业顾问、职场导师,他们帮助求职者规划职场道路,为求职者的职场道路保驾护航。而求职者也要善于被猎头发现,在猎头最活跃的时间点前更新好简历,等待勾搭;不要随意跳槽,因为频繁跳槽会掉价。记住,每个猎头都是你生命中的贵人,要学会寻觅和珍惜。
——摘自网络