转载自 2018年1月9日 齐鲁晚报
城市发展的竞争，关键一环就是人才竞争。从事人力资源行业近20年，政协委员杨舜尧特别关注青岛的人才引进政策。在今年的两会上，他建议青岛要加强对中高端人才的引进力度。
青岛市政协委员杨舜尧说，2016年以来青岛市区两级出台了人才引进相关政策，关于高层次人才及团队引进的政策体系基本形成。
不过与经济发达城市相比，青岛的人才状况仍有较大差距。青岛社科院此前曾做过专门调查，截至2016年底，青岛人才总量仅为深圳的37.9%；每万人中拥有人才数量不到深圳一半，外籍专家数量仅为深圳的3.8%。
近年来，企业对高端人才的需求量持续增长，这一点，身为青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长的杨舜尧深有体会。他告诉记者，越来越多从事新兴产业的民营企业产生了对博士等高层次人才的需求。
然而青岛在薪酬收入、软环境方面制约了高端人才的引进。“青岛本地企业的薪酬水平不高，在山东省内人均收入也进不了前三名，在互联网、金融、智能化等新兴产业领域，青岛没有形成群聚效应，外地的人才即使给予了高薪，也不愿来青发展。”杨舜尧说。
要加大高端人才引进力度，杨舜尧建议建立健全更高效的全球觅才信息网络平台。政府可以统筹第三方专业机构、海外人才联络、海外侨联、欧美同学会等机构力量，借助大数据和云计算技术，建设全球高层次专业人才和本领域专家信息平台，为聚焦国家战略精准引才、靶向猎才提供数据支撑。
其次要秉持开放理念，走出去，请进来。学习先进城市的人才引进工作，成立政府的“招才局”，结合青岛自身特点，制订更加具有吸引力的引才机制，激发人才创新创业活力。将科技成果的使用权、处置权、收益权下放给单位和科研团队，转化收益的按比例奖励给研发团队，深入落实和持续创新股权奖励递延缴纳个税政策。
此外应充分发挥“国家队”和市场优势。借力青岛国际人力资源产业园的兴起和发展，依托驻青高校、科研院所，加大定向扶植力度，着力在基础研究领域集聚造就一批具有创新引领力的世界级高层次人才；充分发挥大型国企等用人单位主体作用，着力在现代金融、战略性新兴产业、海洋战略科技等领域形成若干人才高峰。
齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 李珍梅
