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人才是企业的核心竞争力，而青岛猎头的任务就是为企业寻觅有价值的人才，但在选择人才的时候也会对他的人品进行判断，只有符合企业需求，并品格兼优者才能入得了猎头者的法眼。
在企业中，哪些员工需要用心留住，哪些员工要请离，哪些员工需要培养激励?这是人力资源经理在做人才用留前要盘儿清的。
切莫在员工走与留之间，加入过多的道德评价。如同一个天天对你笑的人，你不会觉得他很有道德一样，那个对你板着脸，甚至离职的人，也不一定就是道德败坏。唯有对人才的用留趋向理性，才能更有效的做好用留工作。
青岛猎头，企业人才的寻觅者，骥达咨询!
